Venció el plazo para el pago de la prima de mitad de año: ¿Qué pasa si el empleador no la consignó?

Hoy 30 de junio es la fecha máxima que tienen los empleadores para pagar a sus trabajadores la prima de mitad de año, un beneficio adicional que corresponde a un mes de salario por cada año de trabajo. 

Esta es una obligación legal que tienen todas las empresas en Colombia por lo que de no hacerlo podrían exponerse a sanciones.

Según el Ministerio de Trabajo, las multas podrían ir de 1 a 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes lo que en este 2024 llega a unos 6.500 millones de pesos.

A su vez, esta situación podría generar que los jueces del trabajo ordenen el pago de la indemnización moratoria que corresponde a un día de salario por cada día de retraso en el pago.

Camilo Mejía, country manager de la herramienta de software Buk Colombia, advierte sobre las implicaciones de no cumplir con este pago: "Si el empleador no paga la prima de servicios en el tiempo estipulado deberá indemnizar al trabajador con una cifra equivalente a un día de salario por cada día de mora. Esto no solo representa un costo adicional para la empresa, sino que también afecta la relación laboral y el bienestar del trabajador”.

Desde la plataforma Bravo, la cual ayuda a las personas a liquidar deudas en mora, señalan que la prima es una oportunidad para salir de las deudas pendientes. Para ello, aconsejan aplicar el método bola de nieve: ordenar las obligaciones de menor a mayor monto, luego, calcular su total y a partir de allí determinar cuál es la próxima responsabilidad por pagar.

“Se debe considerar emplear un porcentaje sustancial para pagarlas. Al reducir las deudas, hará que su relación con el bolsillo mejore a largo plazo”, afirmó Juan Sebastián Rojas, experto en finanzas personales de Bravo.