Horas extras en Estados Unidos: ¿Si es inmigrante indocumentado le deben pagar igual?

La reciente modificación en las regulaciones de horas extras, anunciada por la misma entidad, amplía los límites de ingresos para los trabajadores asalariados.

Anteriormente, los trabajadores que ganaban menos de US$684 (2'032.363 pesos) por semana o US$35,568 anuales  (138.797,0 pesos) estaban cubiertos por estas disposiciones. Sin embargo, a partir del 1 de julio del 2024, este umbral se ha incrementado a US$844 dólares semanales (3.449.633,2 pesos) o US$43,888 anuales (171.232,9 pesos), ascendiendo a US$58,656 anuales  (228.893,3 pesos) a partir del 1 de enero del 2025.

Es importante destacar que el Departamento del Trabajo no discrimina con base en el estatus migratorio al analizar casos de presunto robo de salarios o violaciones de la FLSA. Los trabajadores indocumentados tienen el derecho de denunciar cualquier irregularidad relacionada con el pago de horas extras u otros aspectos laborales, sin temor a repercusiones migratorias.

La FLSA garantiza la confidencialidad en el proceso de denuncia y protege la identidad de los empleados denunciantes, reduciendo así el riesgo de represalias y fomentando un ambiente laboral seguro para todos los trabajadores.