Día de la mujer: ¿qué pasa si falta al trabajo para ir a la marcha del 8M en Colombia?

Este 8 de marzo en diferentes ciudades de Colombia, miles de mujeres han salido a las calles a marchar para conmemorar el día de la mujer y la lucha por los derechos femeninos. Durante esta jornada se alza la voz, entre otras cosas, para cambiar la desigualdad y la violencia de género.

Debido a la importancia de la fecha muchas mujeres se preguntan si tiene alguna consecuencia faltar al trabajo por ir a marchar. Le contamos.

En la Constitución de Colombia, específicamente, en el artículo 37 dice que todos tenemos derecho a la manifestación.

“Toda parte del pueblo puede reunirse y manifestarse pública y pacíficamente. Solo la ley podrá establecer de manera expresa los casos en los cuales se podrá limitar el ejercicio de este derecho”.

No obstante, el Ministerio de Trabajo señaló a elempleo.com que esto se puede hacer “siempre que cuenten con permiso de la entidad”.

De hecho, Leonardo Mejía, director de la firma Mejía López Estudio de Abogados, enfatizó en que el permiso es facultad de la empresa.

“No hay lugar a demanda si le niegan el permiso al trabajador. No hay vulneración a los derechos si se justifica por necesidad del servicio y para evitar dañar el ritmo de trabajo de la empresa”, dijo el experto a elempleo.com.

Por esta razón, si usted llega a faltar por ir a la marcha sin un previo permiso, la empresa puede realizarle una sanción o ejecutar acciones, según el reglamento de la entidad.

En el caso de los empleados públicos, ellos pueden “solicitar por escrito permiso remunerado hasta por tres días, cuando medie justa causa (Art. 2.2.5.5.17 Decreto 1083 de 2015 modificado por el Decreto 648 de 2017)”, explicó el Ministerio de Trabajo al citado medio.

GERALDINE BAJONERO VÁSQUEZ

REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS

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